随着韩国高技能人才的劳动力市场越来越紧张，三星集团正在加大对高中毕业生的招聘力度。三星不仅将高中毕业生分配到生产线，还将其分配到研发部门，力求提升其制造水平。
9月15日，在法国里昂举行的世界技能大赛闭幕式上，三星电子董事长李在镕对韩国参赛选手说，“我们将全力支持你们，确保你们作为工程师受到尊重，即使你们没有上过大学。”
世界技能大赛被认为是职业技能界的奥运会，每隔一年举办一次，邀请25岁及以下的年轻技术人员参加。自2007年以来，三星一直是该比赛的主要赞助商。今年，22名高中毕业后入职的三星员工获得了世界技能大赛奖牌。
三星似乎是单个企业集团中奖牌最多的企业。三星员工参加了多项比赛，包括计算机辅助设计、移动应用开发、焊接和工业电子设备制造等。
三星一直在不断增加高中毕业生的招聘数量。该公司没有公布其集团约27000名员工中中学毕业生的比例，但报告称这一比例稳步上升。
自2007年三星加入世界技能大赛以来，统计显示，到2023年，该集团的电子和显示器业务已聘用约1600名高中毕业生。
从今年10月开始，三星将允许高中毕业生与大学毕业生一起参加内部软件培训计划。该公司还计划选拔高中生参加奖学金计划，并在实习后优先聘用他们。
三星公司内部已经建立设施，为高中毕业生和其他年轻员工提供专业技能培训。先进的设备用于培训工人掌握与其领域相关的最新技术，例如工业设备和移动机器人。
在IT领域，三星还为学员提供计算机，让他们通过反复试验开发应用程序和云服务。
韩国工程师短缺，尤其是在制造业。由于出生率下降和人口老龄化，劳动年龄人口正在减少，这加剧了高技能人才的短缺。
2023年，韩国的大学入学率达到创纪录的76.2%，十年来上升8.6个百分点。截至2024年，20多岁和30多岁的人群中约70%的人拥有大学学位，这一比例在经济合作与发展组织 (OECD）国家中最高。
与此同时，随着更多人寻求高等教育，制造业工厂车间的年轻人越来越少。
为了解决劳动力短缺问题，韩国政府于2010年开办Meister高中。这些高中由传统职业学校改建而成，根据不断发展的领域公司的需求，通过实践培训培养新工程师。韩国54所Meister高中每年培养约6000名毕业生，占全国每年43万名高中毕业生总数的1%多一点。
Meister高中与大公司达成协议，将学生与就业联系起来。这些学校的就业率是74%，高于所有高中毕业生56%的平均水平。韩国政府计划到2027年将Meister学校的数量增加到65所。
Meister高中的校长表示，为高中毕业生进入大公司而设立的途径“将带来平等机会并有助于解决不平等问题”。
现代汽车和钢铁集团POSCO也为生产线和开发团队招聘高中毕业生。随着各大公司扩大外国人的就业，对高中毕业生的招聘竞争也在加剧。（校对/张杰）
